Reclamaciones de Hanfords

RECLAMACIONES DE HANFORD

Junio de 2022 Actualización de la Ley de Hanford

Los trabajadores de Hanford siguen estando protegidos a pesar de que la Corte Suprema de EE. UU. anuló la ley del estado de Washington de 2018. “La decisión debería tener poco impacto en los trabajadores actuales y anteriores en el sitio porque la nueva legislación en 2022 corrigió la falla que la Corte Suprema encontró en la ley anterior”, dijo el fiscal general del estado de Washington, Bob Ferguson. “Los trabajadores de Hanford y todos los demás que trabajan con desechos radiactivos peligrosos permanecen protegidos”, dijo Ferguson después del fallo de la Corte Suprema. “El gobierno federal no ha cuestionado esta nueva ley.”

Esta ley facilitó que los empleados de Hanford recibieran compensación por enfermedades relacionadas con el trabajo. La Corte Suprema anuló la ley de 2018 porque “discriminaba al gobierno federal al señalarlo para un trato desfavorable”. Sin embargo, la nueva legislación de 2022 ha corregido el problema con la ley anterior de 2018, y el fallo debería tener poco efecto en los empleados actuales y anteriores. La nueva ley también se aplicará retroactivamente a las reclamaciones en virtud de la ley de 2018. En caso de que se impugne la nueva ley, el Fiscal General Bob Ferguson afirma que está preparado para defenderla hasta la Corte Suprema.

Los trabajadores pueden obtener más información sobre los programas de compensación estatales y federales y cómo solicitarlos en el Centro de Compromiso de la Fuerza Laboral de Hanford en 309 Bradley Blvd., Suite 120, en Richland. Se puede comunicar con el centro al 509-376-4932.

Se ha creado una nueva ley para el beneficio de los trabajadores del sitio de Hanford. RCW 51.32.187 hace que sea más fácil y menos difícil para los trabajadores de Hanford Energy abrir con éxito un reclamo de enfermedad ocupacional de L&I, o un reclamo de EEOICPA. El DOE tiene un historial de decisiones injustas para las reclamaciones de L&I de los trabajadores de Hanford. Sin embargo, esta nueva ley proporciona ayuda a las reclamaciones de L&I en el estado de Washington, y la EEOCIPA proporciona beneficios federales para los empleados de Hanford Energy y para sus sobrevivientes.

Esta página le proporcionará la información que necesita sobre la nueva ley RCW 51.32.187, cuándo consultar a un abogado y maniobrar y ganar un reclamo de Hanford. Póngase en contacto con nosotros para obtener más información.

¿Qué es RCW 51.32.187?

RCW 51.32.187 establece que para los trabajadores de instalaciones de residuos peligrosos radiológicos, según se define en esta ley, existe una presunción de que ciertas enfermedades o afecciones médicas se consideran enfermedades ocupacionales, enfermedades causadas como resultado directo de su trabajo. Estas condiciones médicas son:

Enfermedad respiratoria
Problemas cardíacos, experimentados dentro de las 72 horas de la exposición a ciertas sustancias en el sitio
Ciertos cánceres
Sensibilización al berilio
Enfermedad neurológica

Se pueden encontrar más especificaciones sobre condiciones médicas aquí.

¿A quién afecta esta ley?

RCW 51.32.187 está dirigido a todos los "trabajadores expuestos" que trabajaron en una "instalación de desechos peligrosos radiológicos" durante al menos un turno de 8 horas cubierto por la ley. Estos términos se definen específicamente bajo la ley de la siguiente manera:

"Trabajador(es) expuesto(s)" significa un trabajador que trabaja en una instalación de desechos peligrosos radiológicos durante al menos un turno de ocho horas cubierto por este título, incluida la realización de inspecciones de la instalación.
"Instalación de desechos radiológicos peligrosos" significa cualquier estructura y sus tierras donde se almacenan o eliminan desechos radiactivos de alto nivel según lo definido por 33 U.S.C. Sec. 1402 o desechos mixtos según lo definido por WAC 173-303-040, excepto las instalaciones militares según se definen en 31 C.F.R Parte 802.227 y se enumeran en el Apéndice A a 31 C.F.R. Parte 802.

Comenzando su propio reclamo de labor e industrias

Para aumentar sus posibilidades de que su caso de Hanford se resuelva con éxito, debe asegurarse de presentar una reclamación de labor e industrias. Para presentar su reclamación debe:

Informe y presente un informe de accidente, a través de su médico, a su empleador.

Necesitará un formulario SIF-2 y un formulario PIR, que pueden obtenerse del Representante de Compensación de Trabajadores (WCR) de su empresa.
Complete completamente los formularios. El formulario SIF-2 puede ser completado con la ayuda de su WCR. El formulario PIR debe ser completado con su médico.
Revise con todas las partes implicadas para asegurarse de que los formularios están completos y entregados.
Una vez que haya presentado su reclamación, se le contactará para obtener más información sobre su empleo.

Obtener asistencia legal

RCW 51.32.187 está facilitando que se resuelvan las reclamaciones de Hanford L&I y, en algunos casos, es posible que pueda hacerlo sin asistencia legal. Sin embargo, estas afirmaciones a veces pueden ser desordenadas. Es posible que esté tratando de presentar un reclamo en nombre de otra persona, o simplemente puede encontrar complicaciones con su propio reclamo. En estos tiempos siempre es bueno tener un profesional a tu lado.

Smart Law es el principal representante legal de las reclamaciones de Hanford. Hemos ayudado a docenas de empleados del sitio de Hanford a resolver sus casos con éxito con eficiencia. Si necesita ayuda para resolver su reclamación, ¡Smart Law puede ayudarle!

¿Hay un plazo para presentar una reclamación por el Estado de Hanford Washington sobre el labor e industria?

En el caso de las lesiones existe un breve Estatuto de Limitaciones de un año.
Para las enfermedades profesionales, el Estatuto de Limitaciones es más largo y puede que nunca empiece a correr. Esto significa que el trabajador expuesto occupacionalmente o su cónyuge a menudo pueden presentar una reclamación incluso muchos años después de su exposición o la muerte.
No salga de este. Presentar una reclamación.

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Trabajadores del sitio de Hanford—Presunción prima facie de ciertas enfermedades profesionales—Refutación—Definiciones.

(1) Las definiciones de esta sección se aplican a lo largo de esta sección.

(a) "sitio nuclear de Hanford" y "sitio de Hanford" y "sitio" significa las aproximadamente quinientas sesenta millas cuadradas en el sureste del estado de Washington, excluyendo las tierras arrendadas, las tierras de propiedad estatal y las tierras propiedad de la Administración de Energía de Bonneville, que es propiedad de los Estados Unidos y que se conoce comúnmente como la reserva de Hanford.

(b) Por "trabajadores del sitio de Hanford del Departamento de Energía de los Estados Unidos" y "trabajador del sitio de Hanford" se entiende cualquier persona, incluido un contratista o subcontratista, que se dedicó a la realización de trabajos, ya sea directa o indirectamente, para los Estados Unidos, con respecto a los proyectos y contratos en el sitio nuclear de Hanford y quién trabajó en el sitio en el área de doscientos este, doscientos oeste, trescientos, instalaciones de eliminación de restauración ambiental, meseta central o las ubicaciones del corredor fluvial durante al menos un turno de ocho horas mientras estaba cubierto por este título.

Llame a SMART LAW ahora para obtener más información sobre esta nueva ley y los beneficios federales adicionales para los cuales los trabajadores de Hanford pueden calificar. Nuestros abogados experimentados pueden ayudar a los trabajadores de Hanford ahora, y tenemos los recursos para ayudar a aquellos trabajadores de Hanford que han tenido reclamos denegados en el pasado.

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